АДМИНИСТРАЦИЯ ТАЛЬМЕНСКОГО РАЙОНА
АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

03.10.2023                                                                                                                  №839

р.п.Тальменка

Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления муниципального образования Тальменский район Алтайского края

В целях обеспечения социальных гарантий работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления муниципального образования Тальменский район Алтайского края и повышения эффективности их деятельно­сти, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах ор­ганизации местного самоуправления в Российской Федерации» и Устава муници­пального образования Тальменский район Алтайского края

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить и ввести в действие Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления муниципального образования Тальменский район Алтайского края (Приложение № 1).

2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2023 года.

3.Структурным подразделениям Администрации Тальменского района (Ко­митет по финансам, налоговой и кредитной политике, отдел образования, отдел культуры) с 01 сентября 2023 года утвердить новые штатные расписания работни­ков централизованных бухгалтерий согласно данного Положения.

4.Постановления Администрации Тальменского района от 21.08.2017 № 960 «Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бух­галтерий органов местного самоуправления муниципального образования Таль­менский район Алтайского края», от 27.06.2022 № 513 «О внесении дополнений в Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления муниципального образования Тальменский район Ал­тайского края» признать утратившими силу.

5.Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации района по экономическим вопросам Борисову В.Ю.

Глава района                                                                                                  И.А. Щербаков

Приложение № 1 к постановлению Администрации Тальменского района от 03.10.2023 №839 «Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления муниципального образования Тальменский район Алтайского края»

Положение

об оплате труда работников централизованных бухгалтерий органов
местного самоуправления муниципального образования Тальменский район

Алтайского края

1.Общие положения.

1.1 Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправле­ния муниципального образования Тальменский район Алтайского края.

1.2.Оплата труда работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим По­ложением.

К дополнительным выплатам относятся:

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

-ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие дос­тижения в труде;

-ежемесячная премия по результатам работы;

-материальная помощь.

2.Порядок определения размеров должностных окладов.

2.1. Установить с 01 сентября 2023 года размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления в следующем размере по должностям:               

3.Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должно­стному окладу за выслугу лет для работников централизованных бух­галтерий.

3.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет ус­танавливается в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;

при стаже работы от 15 лет и выше - 30% должностного оклада.

В бухгалтерский стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы, связанные с ведением бухгал­терского учета.

3.2.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной над­бавки на основании решения руководителя соответствующего органа местно­го самоуправления.

Если у работника централизованной бухгалтерии право на назначение или изменение надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в отпуске, а также в период его нетрудоспособности, то выплата назначенного или измененного размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника централизованной бухгалтерии право на назначение или изменение надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации, а также в других случаях, когда за ним сохраняется средний заработок, то указанная надбавка назначается со дня наступления этого права.

4.Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должно­стному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде для работников централизованных бухгалтерий.

4.1.Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и вы­сокие достижения в труде определяется в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной деятельности работника централизован­ной бухгалтерии, а также в зависимости от достижений в труде.

4.2.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за слож­ность, напряженность и высокие достижения в труде работнику централизо­ванной бухгалтерии устанавливается персонально, решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления на один год в пределах фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии.

4.3.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за слож­ность, напряженность и высокие достижения в труде может быть увеличен или уменьшен при изменении степени сложности, напряженности, достиже­ний в труде работника централизованной бухгалтерии, на основании реше­ния руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

4.4.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за слож­ность, напряженность и высокие достижения в труде руководителям и спе­циалистам централизованных бухгалтерий составляет 100 процентов долж­ностного оклада. Надбавка ведущему бухгалтеру, осуществляющему ведение бухгалтерского учета в сельском поселении с численностью населения до 1000 человек, устанавливается в размере 30 процентов.

4.5.Размер ежемесячной надбавки за совмещение профессий для работников централизованных бухгалтерий производится на основании распоряжения руководителя соответствующего подразделения Администра­ции Тальменского района и не может превышать 50 процентов должностного оклада.

5.Порядок и условия выплаты ежемесячной премии по результа­там работы.

5.1.Работникам централизованных бухгалтерий в пределах установ­ленного фонда оплаты труда, в целях усиления их материальной заинтересо­ванности в качественном выполнении задач, возложенных на централизован­ные бухгалтерии, в профессиональном и добросовестном исполнении ими своих обязанностей может выплачиваться премия по результатам работы.

5.2.Ежемесячная премия выплачивается в размере 180 процентов должностного оклада.

5.3.Ежемесячное премирование производится за:

четкое исполнение работником централизованной бухгалтерии своих должностных обязанностей;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков пре­доставления бюджетной и иной отчетности;

добросовестное выполнение поручений и распоряжений вышестоя­щих руководителей в порядке подчиненности.

5.4.Ежемесячная премия не начисляется или ее размер может быть уменьшен за невыполнение условий премирования.

5.5.Ежемесячная премия выплачивается на основании решения руко­водителя соответствующего органа местного самоуправления.

5.6.Премирование производится за фактически отработанное работни­ком централизованной бухгалтерии время.

5.7.Работникам централизованных бухгалтерий, уволенным по ини­циативе работодателя за виновные действия, премии не выплачиваются.

6.Порядок и условия выплаты материальной помощи.

6.1.Работникам централизованных бухгалтерий органов местного са­моуправления по их заявлению выплачивается материальная помощь в раз­мере двух должностных окладов в год.

6.2.В случае, если работник не отработал календарный год, материаль­ная помощь исчисляется пропорционально отработанному времени в данном году.

6.3.При увольнении работника, который не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск и не получил материальную помощь, исчисляется пропорционально отработанному времени в текущем году.

6.4.Выплата за текущий год на следующий год не переносится.

7.Финансирование расходов на содержание работников централи­зованных бухгалтерий.

7.1.Финансирование расходов на содержание работников централизо­ванных бухгалтерий органов местного самоуправления, является расходным обязательством муниципального образования Тальменский район Алтайско­го края.

7.2.Финансирование расходов на содержание работников централизо­ванных бухгалтерий органов местного самоуправления, производится в пре­делах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования Тальменского района Алтайского края на соответствующий финансовый год.

7.3.Повышение размера окладов работников централизованных бухгал­терий органов местного самоуправления осуществляется на основании По­становления главы Администрации Тальменского района, если на момент перерасчета работник состоял в трудовых отношениях с соответствующим структурным подразделением Администрации Тальменского района.