ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к районному соглашению между Тальменским районным Советом профсоюзов, районным объединением работодателей и Администрацией Тальменского района на 2017 -2019 годы
р.п.Тальменка «06» 02. 2018г.
Администрация Тальменского района (далее - ≪Администрация района≫), с одной стороны, Тальменский районный Совет профсоюзов(далее - ≪Профсоюз≫), с другой стороны, и Тальменское районное объединение работодателей (далее - ≪Работодатели≫), с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем ≪Стороны≫, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края ≪О социальном партнерстве в Алтайском крае≫, заключили настоящее дополнительное соглашение (далее - ≪Соглашение≫), с целью внесения следующих изменений в районное соглашение между Тальменским районным Советом профсоюзов, районным объединением работодателей и Администрацией Тальменского района на 2017 - 2019 годы:
изменить Соглашение:
подпункт 2.1.1 изложить в новой редакции:
«2.1.1. обеспечивать оплату труда работников не ниже размера, предусмотренного в отраслевых тарифных соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия - обеспечивать темп роста средней заработной платы в 2018 году не ниже 105,0 % к предыдущему году»;
подпункт 2.2.2 изложить в новой редакции:
«2.2.2. принимать участие в проведении детской оздоровительной кампании, работодателям внебюджетного сектора экономики финансировать не менее 45 % стоимости путевки»;
подпункт 2.2.5 изложить в новой редакции:
«2.2.5. выделять средства в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда для обеспечения работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление (для работодателей внебюджетного сектора экономики), при наличии в собственности организации санаториев-профилакториев – не менее 1 % от фонда оплаты труда. Выделять средства в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда организации для проведения спортивных, культурно-массовых мероприятий, оказания шефской помощи детским учреждениям (школам, детским садам, спортивным клубам и другим) и материальной помощи нуждающимся работникам (для работодателей внебюджетного сектора экономики)»;
подпункт 2.2.8 изложить в новой редакции:
«2.2.8. создавать в организациях совместно с представителями первичных профсоюзных организаций комиссии по социальному страхованию и пенсионным вопросам и обеспечивать их работу. Рекомендовать распространять на штатных профсоюзных работников социальные льготы и гарантии, действующие в организации»;
подпункт 2.2.15 изложить в новой редакции:
«2.2.15. Предоставлять возможность работникам регулярно заниматься физической культурой и спортом. Предусматривать в отраслевых соглашениях и коллективных договорах формы морального и материального поощрения за ведение здорового образа жизни и занятия физической культурой и спортом. Разрабатывать и реализовывать программы по поддержке здорового образа жизни работников (планы мероприятий), включающие профилактические мероприятия, стимулирующие работников к ведению здорового образа жизни, организацию занятий физкультурой, массовым спортом. Создавать необходимые условия для приема пищи, при наличии финансовой возможности включать в коллективные договоры условия частичной или полной компенсации работникам стоимости обедов. Организовывать для работников диспансеризацию, участие в добровольном медицинском страховании и информировать их о правах в системе обязательного медицинского страхования»;
подпункт 2.3.17 изложить в новой редакции:
«2.3.17. ввести в 2018 году не менее 150 новых и модернизированных рабочих мест»;
подпункт 2.4.2 изложить в новой редакции:
«2.4.2. обеспечивать соблюдение нормативных правовых актов по охране труда. Укомплектовывать службы по охране труда в соответствии с межотраслевыми (отраслевыми) нормативами и не допускать их сокращения и ликвидации. При численности работающих в организации менее 50 человек осуществлять профессиональное обеспечение охраны труда, предполагающее личное исполнение работодателем обязанностей по охране труда, либо наличие штатного специалиста по охране труда, либо договора с организацией, осуществляющей функции службы охраны труда или специалиста по охране труда, в 2018 году профессиональное обеспечение охраны труда довести до 100%, обучение по охране труда руководителей и специалистов до 100%»;
подпункт 2.4.5 изложить в новой редакции:
«2.4.5. проводить специальную оценку условий труда с участием представителей первичных профсоюзных организаций с периодичностью, установленной действующим законодательством. Обеспечивать представление материалов специальной оценки условий труда для проведения государственной экспертизы условий труда в организациях в соответствии с требованиями законодательства. В 2018 году довести количество рабочих мест прошедших специальную оценку условий труда от общего их числа в районе до 100%;»
подпункт 2.4.7 изложить в новой редакции:
«2.4.7. содействовать созданию и осуществлению деятельности комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по проведению общественного контроля условий труда работников. Организовывать их обучение по охране труда и обеспечивать необходимыми нормативными документами и справочными материалами за счет средств работодателя. Предусматривать в коллективных договорах предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрение за осуществление общественного контроля»;
подпункт 2.4.8 изложить в новой редакции:
«2.4.8. в случае гибели работника на производстве по вине работодателя выплачивать семье погибшего дополнительное (сверх установленных государством норм) единовременное пособие не ниже размера, предусмотренного в отраслевых тарифных соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия - в сумме не менее 120,0 тысяч рублей. На момент наступления несчастного случая сумма подлежит индексации с учетом коэффициента инфляции»;
подпункт 2.4.9 изложить в новой редакции:
«2.4.9. в случае установления работнику инвалидности вследствие несчастного случая на производстве либо установления профессионального заболевания работодатель обязуется выплачивать пострадавшему дополнительное (сверх установленных государством норм) единовременное пособие не ниже размеров, предусмотренных в отраслевых тарифных соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия:
при I группе инвалидности - не менее 100,0 тысяч рублей;
при II группе инвалидности - не менее 80,0 тысяч рублей;
при III группе инвалидности - не менее 60,0 тысяч рублей;
при утрате профессиональной трудоспособности без установления инвалидности - не менее 40,0 тысяч рублей.
На момент наступления несчастного случая сумма подлежит индексации с учетом коэффициента инфляции»;
подпункт 2.5.1 изложить в новой редакции:
«2.5.1. обеспечивать условия для деятельности первичных профсоюзных организаций, для участия их представителей в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров, внесению изменений и дополнений в них. Взаимодействовать с представителями профсоюза на принципах социального партнерства»;
подпункт 3.2.3 изложить в новой редакции:
«3.2.3 принимать участие в работе комиссий организаций по разработке сметы расходов на социальное обеспечение, а также на санаторно-курортное оздоровление работников, особо выделяя многодетные семьи, одиноких родителей, беременных женщин, женщин, имеющих детей младше 18 лет, работников, являющихся инвалидами, и другие слабозащищенные категории работников. Осуществлять контроль за распределением и расходованием указанных средств»;
подпункт 3.2.8 изложить в новой редакции:
«3.2.8 участвовать в разработке и реализации программ по поддержке здорового образа жизни работников (планов мероприятий), включающих профилактические мероприятия, стимулирующие работников к ведению здорового образа жизни, организацию занятий физкультурой, массовым спортом, обеспечение здорового питания работников»;
подпункт 3.4.1 изложить в новой редакции:
«3.4.1. вносить предложения работодателям, направленные на создание безопасных условий труда. Осуществлять проверки соблюдения требований охраны труда в организациях и выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда, предъявлять требования о приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников. При необходимости инициировать проведение в организациях государственной экспертизы условий труда»;
подпункт 3.4.2 изложить в новой редакции:
«3.4.2. инициировать создание комитетов (комиссий) по охране труда в организациях Тальменского района, организовывать проведение выборов уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Повышать результативность деятельности и статус уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзов по охране труда путем регулярного обучения, инициирования введения в коллективные договоры дополнительных трудовых и социальных гарантий их деятельности»;
подпункт 3.4.9 изложить в новой редакции:
«3.4.9. принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, рассматривать произошедшие групповые, тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, связанные с производством, на заседаниях коллегиальных органов с приглашением представителей работодателей. Проводить анализ состояния и причин производственного травматизма с тяжелыми последствиями и со смертельным исходом, разрабатывать предложения по его профилактике»;
подпункт 3.5.6 изложить в новой редакции:
«3.5.6. осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий соглашений, коллективных договоров. Информировать о результатах население Тальменского района, органы надзора и контроля»;
подпункт 3.5.9 изложить в новой редакции:
«3.5.9. формировать социально ответственную позицию по вопросам оплаты труда, охраны труда, развития кадрового потенциала, обеспечения занятости населения, в том числе трудоустройства инвалидов, и другим направлениям социально-трудовой сферы. Оказывать содействие работодателям в доведении их деятельности до соответствия критериям социальной ответственности, утвержденным нормативным правовым актом Алтайского края»;
подпункт 3.5.10 изложить в новой редакции:
«3.5.10 содействовать работодателям в направлении коллективных договоров на уведомительную регистрацию в течение 7 дней с момента их заключения в центры занятости населения управления социальной защиты населения Тальменского района»;
пункт 4.1 изложить в новой редакции:
«4.1. Обеспечивать поддержание в Тальменском районе уровня официально регистрируемой безработицы среди трудоспособного населения не более 1,0 %»;
пункт 4.8 изложить в новой редакции:
«4.8. Ежегодно в рамках системы социального партнерства проводить конкурсы: ≪Лучший по профессии≫, ≪Лучший социально ответственный работодатель года≫, ≪Лучший шеф-наставник Алтайского края≫.
В 2018 году обеспечить внесение в реестр социально ориентированных и социально ответственных работодателей:
- бюджетного сектора, внесенных в реестр социально ответственных работодателей в 2018 году, с учетом имеющихся в реестре на 31.12.2017, - 3 организации.
- реального сектора экономики, внесенных в реестр социально ответственных работодателей в 2018 году, с учетом имеющихся в реестре на 31.12.2017, - 3 организации
пункт 4.15 изложить в новой редакции:
«4.15. Содействовать заключению отраслевых, территориальных, территориальных отраслевых соглашений и коллективных договоров. Оказывать необходимую организационную и методическую помощь субъектам социального партнерства и их представителям при подготовке соглашений и коллективных договоров. Обеспечить охват работающих коллективными договорами до 97% от общего числа работающего населения»;
дополнить Соглашение:
подпунктом 1.2.12 следующего содержания:
«1.2.12. принимать меры по недопущению возникновения задолженности районных муниципальных учреждений перед организациями за выполненные работы и оказанные услуги»;
подпунктом 1.2.13 следующего содержания:
«1.2.13. оказывать содействие сохранению и развитию общественного транспорта на территории Тальменского района в пределах компетенции Администрации Тальменского района»;
подпунктом 1.3.25 следующего содержания:
«1.3.25. проводить на системной основе работу по стимулированию работодателей к легальному оформлению трудовых отношений с привлечением органов надзора и контроля. Обеспечить реализацию плана мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, легализацию заработной платы в Тальменском районе на 2018 год. Легализовать трудовые отношения 465 работников, занятых в экономике.
подпунктом 1.4.12 следующего содержания:
«1.4.12. оказывать методическую помощь в работе по охране труда организациям Тальменского района, обеспечивать развитие системы оказания услуг в сфере охраны труда, координировать обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций всех форм собственности»;
подпунктом 1.4.13 следующего содержания:
«1.4.13. ежегодно принимать участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» по номинациям «Лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда» и «Лучшее муниципальное образование в области охраны труда»»;
подпунктом 1.5.9 следующего содержания:
«1.5.9. оказывать содействие работодателям соответствующих отраслей экономики в реализации их права на объединение в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» и краевым объединениям работодателей, созданным в соответствии с вышеназванным законом, – в участии в реализации государственной политики в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Алтайского края»;
подпунктом 1.5.10 следующего содержания:
«1.5.10. создавать условия для деятельности профессиональных союзов и их объединений, укрепления первичных профсоюзных организаций»;
подпунктом 2.1.10 следующего содержания:
«2.1.10. разрабатывать программы развития организаций, обеспечивающих устойчивый экономический рост, модернизацию производства, повышение конкурентоспособности, увеличение заработной платы в размерах не ниже установленных пунктом 2.1.1 Соглашения между Тальменским районным Советом профсоюзов, районным объединением работодателей и Администрацией Тальменского района на 2017 -2019 годы, обеспечить обсуждение проектов программ с первичными профсоюзными организациями»;
подпунктом 2.1.11 следующего содержания:
«2.1.11. не допускать «серых» схем трудовых отношений и «теневой» выплаты заработной платы»;
подпунктом 2.2.16 следующего содержания:
«2.2.16. создавать в организациях совместно с представителями первичных профсоюзных организаций комиссии по социальному страхованию и пенсионным вопросам и обеспечивать их работу. Рекомендовать распространять на штатных профсоюзных работников социальные льготы и гарантии, действующие в организации»;
подпунктом 2.4.17 следующего содержания:
«2.4.17. информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, средствах индивидуальной защиты, о возможности их участия при проведении специальной оценки условий труда. Совместно с первичными профсоюзными организациями обеспечивать разработку и выполнение комплексных планов мероприятий по улучшению условий труда в организации по результатам специальной оценки условий труда и санаторно-оздоровительных мероприятий, которые должны являться приложением к коллективному договору»;
подпунктом 2.4.18 следующего содержания:
«2.4.18. создавать условия для беспрепятственного прохождения медицинских осмотров всеми работниками организации, преимущественно в рабочее время, за счет средств работодателя в соответствии с действующим законодательством»;
подпунктом 2.4.19 следующего содержания:
«2.4.19. не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и (или) обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Обеспечивать обязательность применения работниками исправных средств индивидуальной защиты. Не допускать работников к выполнению работ без выданных им в установленном порядке средств индивидуальной защиты»;
подпунктом 2.4.20 следующего содержания:
«2.4.20. ежегодно принимать участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»»;
подпунктом 2.3.24 следующего содержания:
«2.3.24. создавать условия для повышения уровня занятости инвалидов, в том числе на оборудованных (оснащенных) для них рабочих местах. В этих целях:
соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов;
оказывать содействие в трудоустройстве лицам с ограниченными возможностями здоровья, в том числе после окончания ими обучения в образовательных организациях, в соответствии с рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, трудоустроить 270 инвалидов трудоспособного возраста до 01.01.2019г.
- принимать меры по обеспечению инфраструктурной доступности рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- оказывать содействие в трудоустройстве участников регионального чемпионата профессионального мастерства «Абилимпикс» для граждан с ограниченными возможностями здоровья;
- оказывать поддержку работающим инвалидам, а также работникам, имеющим в составе семей лиц с ограничениями жизнедеятельности;
- создавать в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей в этой организации, и имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации рекомендации к труду»;
подпунктом 2.5.11 следующего содержания:
«2.5.11. способствовать участию не освобожденных от основной работы членов выборных органов профсоюзных организаций в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а также в краткосрочной профсоюзной учебе. Условия оплаты указанных периодов времени, а также формы участия работников устанавливать в коллективных договорах»;
подпунктом 2.5.12 следующего содержания:
«2.5.12. организовывать работу, направленную на доведение своей деятельности до соответствия критериям социальной ответственности, утвержденным нормативным правовым актом Алтайского края, с последующей подачей соответствующей декларации в Министерство труда и социальной защиты Алтайского края. Развивать корпоративную благотворительную деятельность, принимать участие в социальных программах развития муниципальных образований»;
подпунктом 2.5.13 следующего содержания:
«2.5.13. формировать социально ответственную позицию работодателей по вопросам оплаты труда, охраны труда, развития кадрового потенциала, обеспечения занятости населения, трудоустройства инвалидов и другим направлениям социально-трудовой сферы, в том числе в рамках реализации указа Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края»;
подпунктом 3.1.7 следующего содержания:
«3.1.7. осуществлять контроль за выполнением работодателями соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и устанавливающих общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключенных на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства»;
подпунктом 3.1.8 следующего содержания:
«3.1.8. добиваться снижения внутриотраслевой дифференциации по заработной плате между организациями за счет повышения ее уровня в тех организациях, где она ниже, чем в среднем по отрасли, а также дифференциации заработной платы в организации между работниками при условии одинакового стажа, квалификации, интенсивности труда»;
подпунктом 3.1.9 следующего содержания:
«3.1.9 в случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваться ее выплаты с индексацией, предусмотренной коллективным договором, но не ниже установленной действующим законодательством, а также принимать меры по привлечению к ответственности виновных лиц»;
подпунктом 3.1.10 следующего содержания:
«3.1.10 осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, выполнением условий коллективных договоров и соглашений, в том числе в условиях банкротства организаций. Принимать меры по недопущению «серых» схем трудовых отношений и выплаты «теневой» заработной платы, неуплаты работодателями страховых взносов и несвоевременного представления сведений персонифицированного учета на работников»;
подпунктом 3.1.11 следующего содержания:
«3.1.11 обеспечивать контроль за исполнением работодателями установленных законодательством обязанностей в сфере обязательного пенсионного страхования работников»;
подпунктом 3.3.12 следующего содержания:
«3.3.12. инициировать включение раздела «Молодежная политика» в региональные отраслевые и территориальные соглашения, коллективные договоры»;
подпунктом 3.3.13 следующего содержания:
«3.3.13. оказывать помощь работодателям в организации работы по профессиональному самоопределению молодежи»;
подпунктом 3.3.14 следующего содержания:
«3.3.14. содействовать работодателям в формировании специализированной базы стажировок для студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования»;
подпунктом 3.3.15 следующего содержания:
«3.3.15. проводить работу по привлечению молодежи в ряды членов профсоюзов, содействовать созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи»;
подпунктом 3.3.16 следующего содержания:
«3.3.16. добиваться включения в коллективные договоры пунктов об оплате содержания детей в дошкольных учреждениях, о выплатах при бракосочетании, рождении детей, об иных льготах для молодежи и молодых специалистов»;
подпунктом 3.3.17 следующего содержания:
«3.3.17. принимать участие в поощрении победителей ежегодного регионального чемпионата Алтайского края «Молодые профессионалы» (Ворлдскиллс Россия) и оснащении площадок для проведения соревнований по компетенциям»;
подпунктом 3.4.13 следующего содержания:
«3.4.13. добиваться увеличения количества технических инспекторов труда отраслевых профсоюзов и усиления действенности профсоюзного контроля за условиями и охраной труда»;
подпунктом 3.4.14 следующего содержания:
«3.4.14. участвовать в работе межведомственной комиссий по охране труда и безопасности производства муниципального образования Тальменский район, комиссий по проверке знаний в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников, а также в расследовании несчастных случаев на производстве»;
подпунктом 3.4.15 следующего содержания:
«3.4.15. осуществлять сбор, обобщение и анализ информации о состоянии условий и охраны труда в организациях, в том числе по результатам специальной оценки условий труда»;
подпунктом 3.4.16 следующего содержания:
«3.4.16. оказывать содействие работодателям в их участии в ежегодном Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»;
подпунктом 3.5.11 следующего содержания:
«3.5.11. обеспечить эффективную реализацию плана мероприятий Алтайского краевого союза организаций профсоюзов по созданию первичных профсоюзных организаций, соответствующих планов краевых отраслевых организаций профсоюзов. Особое внимание уделять организациям малого и среднего предпринимательства в сфере гостиничного бизнеса, туризма, оказания бытовых услуг, автомобильного транспорта»;
подпунктом 3.5.12 следующего содержания:
«3.5.12. инициировать заключение коллективных договоров в организациях, где созданы первичные профсоюзные организации, региональных отраслевых, территориальных и территориальных отраслевых соглашений»;
пунктом 4.28 следующего содержания:
«4.28. Проводить анализ показателей производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях Тальменского района и принимать профилактические меры по их снижению»;
пунктом 4.29. следующего содержания:
«4.29. Распространять передовой опыт работы в сфере охраны труда и промышленной безопасности на территории Тальменского района. Обеспечивать доступность для работников информации о вновь принимаемых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда, промышленной безопасности и порядке их применения»;
пунктом 4.30. следующего содержания:
«4.30. Содействовать проведению в организациях Тальменского района специальной оценки условий труда»;
пунктом 4.31. следующего содержания:
«4.31. Осуществлять популяризацию среди населения Тальменского района мероприятий Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) с использованием официальных сайтов и средств массовой информации Сторон»;
пунктом 4.32. следующего содержания:
«4.32. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению сторон социального партнерства территориального и территориального отраслевого уровней социального партнерства – объединений работодателей и профсоюзов»;
пунктом 4.33. следующего содержания:
«4.33. Формировать социально ответственную позицию работодателей по вопросам оплаты труда, охраны труда, развития кадрового потенциала, обеспечения занятости населения, трудоустройства инвалидов и другим направлениям социально-трудовой сферы, в том числе в рамках реализации указа Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края»»;
Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания. В двухнедельный срок после регистрации Соглашения в Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края, его полный текст публикуется на официальном сайте Администрации Тальменского района.
Подписи сторон
Глава Председатель
Тальменского района районного Совета профсоюзов
____________С.Д. Самсоненко _______________Н.Н. Дегтярева
от работодателей:
|
______________________Е.В. Коротков |
|
_______________________Г.Г. Горбова |
|
__________________М.В. Наренков |
|
__________________С.И. Морозов |
|
_____________________В.Н. Карташев |
|
________________А.И. Подъяпольский |
|
_____________________С.В. Абрамова |
|
_________________________Г.Г. Швец |
