Скачать доклад

скачать

Скачать

С 2020 года работодатели обязаны представлять
в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности
работников для формирования их электронных трудовых книжек
РАБОТОДАТЕЛЯМ об электронной трудовой книжке
СРОКИ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ СВЕДЕНИЙ ДЛЯ
ЭЛЕКТРОННЫХ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
При приеме или увольнении работника –
не позднее рабочего дня, следующего за
днем издания приказа.
При переводе работника на другую долж-
ность или подаче работником заявления
о выборе формы трудовой книжки – еже-
месячно не позднее 15-го числа месяца,
следующего за отчетным.
Ст. 1 ФЗ № 436 от 16.12.2019
ВАЖНО!
Если сведения о работнике предста вля-
ются впервые, в них также отражается пос-
ледняя запись трудовой книжки по состоя-
нию на 1 января 2020 года.
Работники, которые в 2020 году не смо-
гут подать заявление о выборе бумажной
или электронной трудовой книжки, впра-
ве сделать это после 2020 года, в том числе
при новом трудоустройстве.
Тем, кто впервые устроится на работу начи-
ная с 2021 года, трудовая книжка оформля-
ется только в электронном виде.
Представление работодателями сведений для электронных трудовых книжек предусмотрено федеральными зако-
нами 436 и 439 от 16 декабря 2019 года, федеральным законом 136 от 24 апреля 2020 года, а также постановлением
Правительства РФ 590 от 26 апреля 2020 года.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПРИ ВЕДЕНИИ ЭЛЕКТРОННЫХ
ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
Письменно уведомить работников о пра-
ве выбора формы трудовой книжки до
31 октября 2020 года включительно.
Принять заявления работников о сделан-
ном выборе относительно формы трудо-
вой книжки.
Предоставить работнику электронную или
бумажную выписку со сведениями о трудо-
вой деятельности в течение трех рабочих
дней с момента запроса либо в день пре-
кращения трудового договора.
Исправить или дополнить сведения о трудо-
вой деятельности по обращению работника
и направить их в Пенсионный фонд России.
Ст. 1 и 2 ФЗ № 439 от 16.12.2019
ПОДРОБНЕЕ – НА ОФИЦИАЛЬНОМ САЙТЕ
ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИИ
Ст. 17 ФЗ № 27 от 01.04.1996, п. 1 ст. 5.27 КоАП PFRF.RU
За непредставление
работодателем сведений в ПФР,
передачу сведений с нарушением
срока или недостоверные сведения
предусмот рена административная
ответственность

Скачать

С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности (приеме на работу, переводах на другую работу и увольнении), на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

Преимущества электронной трудовой книжки

Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.

Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;

Дополнительные возможностидистанционного трудоустройства;

Снижение издержекработодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;

Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;

Высокий уровень безопасностии сохранности данных.

При сохранении работником бумажной трудовой книжки:

  • работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;
  • право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;
  • сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:

подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;

уведомление до 31 октября 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде, которые должны быть представлены до 31 декабря 2020 года.

Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года:

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. К таким лицам, в частности, относятся:

  • работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях.

При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица, страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

Передача сведений реализована в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда, а также с использованием сервиса «Кабинет страхователя».

Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек:

Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.

Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах.

Работодатели, с численностью 25 и более лиц, представляют сведения о трудовой деятельности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Перечень сведений электронной трудовой книжки

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:

  • Информация о работнике;
  • Даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
  • Место работы;
  • Вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);
  • Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
  • Вид поручаемой работы;
  • Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
  • Причины прекращения трудового договора.

Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику

Сведения из ЭТК работник сможет получить в электронном виде через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных услуг, а также в бумажном виде, подав заявку:

-         работодателю (по последнему месту работы);

-         в территориальный орган Пенсионного фонда России;

-         в многофункциональный центр (МФЦ).

Дополнительную информацию, а также образцы форм и порядок их заполнения можно получить на официальном сайте ПФР: http://www.pfrf.ru.

Что нужно знать об электронной трудовой книжке

ОПФР по Алтайскому краю

2020

скачать

С 1 января 2020 года, в связи с изменением трудового законодательства, вводится обязанность для работодателей ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности (приеме на работу, переводах на другую работу и увольнении), для хранения сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Преимущества электронной трудовой книжки

Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.

Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;

Дополнительные возможностидистанционного трудоустройства;

Снижение издержекработодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;

Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;

Высокий уровень безопасностии сохранности данных.

Выбор способа ведения сведений

о трудовой деятельности

До 31 декабря 2020 года необходимо подать заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде, либо о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

При выборе ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде:

Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах.

Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

При сохранении работником бумажной   трудовой книжки:

  • работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;
  • право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;
  • сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Перечень сведений электронной трудовой книжки

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:

  • Информация о работнике;
  • Даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
  • Место работы;
  • Вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);
  • Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
  • Вид поручаемой работы;
  • Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
  • Причины прекращения трудового договора.

Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику

Сведения из электронной трудовой книжки Вы сможете получить в электронном виде через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных услуг, а также в бумажном виде, подав заявку:

-        работодателю (по последнему месту работы);

-        в территориальный орган Пенсионного фонда России;

-        в многофункциональный центр (МФЦ).

Дополнительную информацию можно получить на официальном сайте ПФР: http://www.pfrf.ru.

Что нужно знать застрахованному лицу об электронной трудовой книжке

ОПФР по Алтайскому краю

2020

socstrrrrПорядок и условия финансового обеспечения предупредительных мер определены Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер"

Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер направляется в территориальный орган Фонда по месту регистрации страхователя в срок до 1 августа текущего календарного года.

Дополнительно с заявлением представляются следующие документы:

1  План финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году;

2  Копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников);

р.п. Тальменка                                                              14.02.2020г.

 

Администрация Тальменского района (далее - ≪Администрация района≫), с одной стороны, Тальменский районный Совет профсоюзов (далее - ≪Профсоюз≫), с другой стороны, и Тальменское районное объединение работодателей (далее - ≪Работодатели≫), с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем ≪Стороны≫, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края ≪О социальном партнерстве в Алтайском крае≫, заключили настоящее соглашение (далее - ≪Соглашение≫), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на районном уровне.

Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения проведение в предстоящие три года социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе устойчивого развития экономики, роста производительности труда, эффективной инфраструктуры рынка труда, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального роста работников, повышения социальной ответственности работодателей на рынке труда.

р.п.Тальменка                                                                   «01» февраля 2019г.

 Администрация Тальменского района (далее - ≪Администрация района≫), с одной стороны, Тальменский районный Совет профсоюзов(далее - ≪Профсоюз≫), с другой стороны, и Тальменское районное объединение работодателей (далее - ≪Работодатели≫), с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем ≪Стороны≫, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края ≪О социальном партнерстве в Алтайском крае≫, заключили настоящее дополнительное соглашение (далее - ≪Соглашение≫), с целью внесения следующих изменений в районное соглашение между Тальменским районным Советом профсоюзов, районным объединением работодателей и Администрацией Тальменского района на 2017 -2019 годы:

groma 1 mesto 2 Положение

Уважаемые коллеги!

 В соответствии с Постановлением Администрации Тальменского района от 29 января 2019 года № 78 объявляется конкурс детских рисунков «Охрана труда – глазами детей» посвященного Всемирному дню охраны труда, (далее – конкурс).

Конкурс проводится в целях формирования у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников, в том числе несовершеннолетних, в процессе трудовой деятельности в рамках Всемирного дня охраны труда. Участие в Конкурсе бесплатное. Конкурс проводится ежегодно среди учащихся образовательных учреждений 1-11 классов Тальменского района.

ott

Положение

Уважаемые коллеги!

В соответствии с Постановлением Администрации Тальменского района от 24 января 2019г. № 61 ведется прием заявок на участие в районном конкурсе на лучшее состояние охраны труда в организациях Тальменского района (далее – конкурс).

Районный конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее - Всероссийский конкурс) начался прием заявок на участие во Всероссийском конкурсе 2018 года.

Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы Всероссийские рейтинги работодателей по организации работ в области условий и охраны труда по заявленным номинациям, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

Если по каким-либо причинам до настоящего времени Вы не провели специальную оценку условий труда на рабочих местах, следует незамедлительно сделать это, так как данный факт является нарушением законодательства Российской Федерации и влечет административное наказание.

Заведующий сектором по труду Тальменского района Алтайского края напоминает: до конца 2018 года все работодатели должны провести специальную оценку условий труда (СОУТ).

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» до 31 декабря 2018 года все работодатели обязаны организовать процедуру проведения специальной оценки условий труда на всех рабочих местах.

В связи с этим работодателям необходимо провести СОУТ и предоставить в установленном порядке в Государственную инспекцию труда Алтайского края декларацию соответствия условий труда.

Согласно ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ либо ее не проведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа

на должностных лиц – от 5 до 10 тыс. рублей,

на ИП – от 5 до 10 тыс. рублей,

на юридических лиц – от 60 до 80 тыс. рублей.

По данному вопросу вы можете проконсультироваться в Администрации Тальменского района: 8(385-91) 2-19-74 ул. Куйбышева, 94.

В Тальменском районе продолжается информационно-разъяснительная работа по вопросам нарушений трудового законодательства в отношении граждан предпенсионного возраста, обеспечению и сохранению уровня их занятости, легализации трудовых отношений и заработной платы.

Работники и работодатели могут получить бесплатные консультации по вышеназванным вопросам в отделе документационного обеспечения Администрации Тальменского района (рп. Тальменка, ул. Куйбышева, 94, каб. 31 в рабочие дни с 8 до 17 часов, перерыв на обед с 12-00 до 13-00 (время местное) либо по тел. 8 (385 91) 2-19-74).

         Администрация Тальменского района информирует о возможности сообщить, об имеющихся нарушениях трудового законодательства по факту нелегальной занятости на предприятиях, в организациях и у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность без соответствующего оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

            ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ВЫ МОЖЕТЕ:

  • обратиться в Государственную инспекцию труда по Алтайскому краю г. Барнаул, ул. Пионеров, 24, телефон (3852) 29-04-52. Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
  • сообщить в Администрацию Тальменского района. Телефон «горячей линии» по вопросам неформальной занятости» 8 (385 91) 2-19-74 либо по адресу рп. Тальменка, ул. Куйбышева,94 каб. 31 в рабочие дни с 8 до 17 часов, перерыв на обед с 12-00 до 13-00 (время местное);
  • обратиться в прокуратуру Тальменского района, телефон (838591) 2-24-46.
Joomla templates by a4joomla