АДМИНИСТРАЦИЯ ШАДРИНЦЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ТАЛЬМЕНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«29»_06_ 2022 г. №_25_
с. Шадринцево
|
О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации Шадринцевского сельсовета Тальменского района Алтайского края |
Рассмотрев протест прокурора Тальменского района от 20.06.2022 г. № 02-46-2022 на постановление Администрации Шадринцевского _сельсовета от 08.06.2020_№_12_ «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Шадринцевского сельсовета Тальменского района Алтайского края»
П О С Т А Н О В Л Я Ю :
- Протест прокурора Тальменского района удовлетворить .
- Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации
Шадринцевского сельсовета Тальменского района Алтайского края следующие изменения :
- пункт 1.10. изложить в следующей редакции:
«1.10. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением Администрации о назначении на должность муниципальной службы.
Прием на работу, не относящуюся к муниципальной, службе оформляется трудовым договором. Администрация также издает на основании заключенного трудового договора распоряжение о приеме на работу. Распоряжения о назначении на должность муниципальной службы, о приеме на работу представляются работнику для ознакомления под роспись.».
- пункт 1.8. изложить в следующей редакции:
« 1.8. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы (для муниципальных служащих), заявление о принятии на работу в Администрацию ;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (для муниципальных служащих);
3) паспорт (для муниципальных служащих) или иной документ, удостоверяющий личность;
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в
установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании (для муниципальных служащих), документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой
договор (контракт) заключается впервые (для муниципальных служащих), документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по
месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц,
подлежащих призыву на военную службу (для муниципальных служащих), для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу (для муниципальных служащих);
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на
муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера (для муниципальных служащих);
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать (для муниципальных служащих);
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.»;
- пункт 2.5. изложить в следующей редакции:
«2.5. Испытательный срок не устанавливается для следующих лиц (ст. 70 ТК
РФ):
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ иными федеральными законами, коллективным договором.».
3. Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава сельсовета Середа О.М.
Администрацией_____________ сельсовета рассмотрен и удовлетворен Ваш протест от ___.06.2022 г. № 02-46-2022 на постановление (распоряжение) Администрации ___________сельсовета от ________№_____ «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации ________________ сельсовета Тальменского района Алтайского края»
Постановлением Администрации сельсовета от « »________2022 г. №______ в Правила внутреннего трудового распорядка Администрации ________________ сельсовета Тальменского района Алтайского края внесены изменения (копия постановления прилагается).
Глава сельсовета
