АДМИНИСТРАЦИЯ НОВООЗЁРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ТАЛЬМЕНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ст. Озёрки

17.02.2009 г.                                                                                            № 9

Об утверждении положения

« О проведении аттестации

муниципальных служащих

Новоозёрского сельсовета»

         Во исполнение Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», закона Алтайского края от 7 декабря 2007 года№134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае », на основании ст.35 Устава муниципального образования Новоозёрский сельсовет Тальменского района Алтайского края,

                                    

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих (приложение № 1).

2. Настоящее постановление обнародовать в установленном порядке

Глава Новоозёрского

сельсовета                                                                     В.Г.Кузнецов

                                                                    

Приложение № 1 к постановлению

№ 9 от 17.02.2009г.

                                                                              

Положение

о проведении аттестации муниципальных служащих

I. Общие положения

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

2.    Аттестации подлежат служащие, замещающие в администрации

Новоозёрского сельсовета   и ее структурны подразделениях ,младшие ,старшие, ведущие, главные и высшие должности. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации   может проводиться   внеочередная аттестация муниципального служащего.

Внеочередная аттестация может проводиться:

2.1. по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов     годового     отчета     о     профессиональной     служебной деятельности муниципального служащего;

2.2. по решению главы сельсовета   после принятия в установленном   порядке решения:

а) о     сокращении     должностей     муниципальной     службы     в
администрации Новоозёрского сельсовета;

б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.

3.   Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

  • замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
  • достигшие возраста 60 лет;
  • беременные женщины;
  • находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
  • замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4.    Для проведения аттестации муниципальных служащих главой сельсовета   издается постановление, содержащее положения:

  • о формировании аттестационной комиссии;
  • об утверждении графика проведения аттестации;
  • о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
  • о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

П. Формирование и состав аттестационной комиссии

5.     Аттестационная комиссия формируется постановлением главы
сельсовета   с определением   состава   аттестационной   комиссии,   сроков   и   порядка ее работы.

6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

7.    В состав аттестационной комиссии включаются представители
кадровой и   юридической служб администрации района.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

III. График проведения аттестации

8.    График проведения аттестации утверждается главой сельсовета   и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего   не менее чем за месяц до начала аттестации.

9.   В графике проведения аттестации указываются   дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

IV. Документы, представляемые в аттестационную комиссию

10.       Не   позднее,   чем   за две   недели   до   начала   аттестации   в аттестационную     комиссию     представляется     отзыв     об   исполнении подлежащим     аттестации     муниципальным     служащим     должностных обязанностей     за     аттестационный       период,       подписанный     его непосредственным     руководителем .

11.    Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем:

  • фамилия, имя, отчество;
  • замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
  • перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
  • мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

12.        При   каждой   последующей   аттестации   в   аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

13.      Кадровая   служба администрации  сельсовета   не менее чем за   неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных   обязанностей   за   аттестационный   период.   При   этом аттестуемый     муниципальный     служащий     вправе     представить     в аттестационную комиссию дополнительные     сведения     о     своей   профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление   о   своем   несогласии   с   представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

V. Проведение аттестации

14.         Аттестация     проводится     с     приглашением     аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае   неявки   муниципального   служащего   на   заседание   указанной комиссии   без   уважительной   причины   или   отказа   его   от   аттестации муниципальный       служащий       привлекается       к       дисциплинарной ответственности,   а аттестация   переносится   на более поздний срок в соответствии с положением о проведении аттестации   муниципальных служащих, утвержденным постановлением главы сельсовета.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

15.         Обсуждение     профессиональных     и     личностных   качеств муниципального   служащего   применительно   к   его   профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения
муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

  1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
  2. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.


Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

VI. Решения, принимаемые по результатам аттестации

18.      Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого   муниципального   служащего   и   его   непосредственного руководителя   путем   открытого   голосования   простым   большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При     равенстве     голосов     муниципальный     служащий     признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

19.        По   результатам   аттестации   муниципального   служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

  • муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
  • муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

20.        Аттестационная     комиссия     по     результатам     аттестации
муниципального служащего может давать следующие рекомендации:

о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе (в том числе о повышении муниципального служащего в должности); об улучшении деятельности муниципального служащего; о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.

21.             Результаты       аттестации       сообщаются       аттестуемым муниципальным   служащим   непосредственно   после   подведения   итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, форма которого определяется положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным постановлением главы сельсовета.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

22.     Материалы аттестации муниципальных служащих передаются главе сельсовета не позднее чем через семь дней после ее проведения.

23.    В течение одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам главой сельсовета может быть принято решение:

  • о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе;
  • о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

24.    В случае несогласия муниципального служащего с понижением в
должности   или   невозможности   перевода   с   его   согласия   на   другую
должность муниципальной службы глава сельсовета может в срок не более
одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в
соответствии     с    законодательством     Российской     Федерации     о муниципальной службе в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении одного месяца после проведения аттестации понижение в должности муниципального служащего или его увольнение по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

25.       Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать   результаты аттестации   в судебном   порядке в соответствии   с законодательством Российской Федерации.


УТВЕРЖДАЮ                                                            Аттестационная комиссия

                                                                                      администрации Новоозёрского

Глава Новоозёрского                                              сельсовета Тальменского района

сельсовета Тальменского                                         Алтайского края

района Алтайского края

ОТЗЫВ

на муниципального служащего

Фамилия ,имя, отчество_________________________________________________

Замещаемая должность__________________________________________________

Дата назначения на должность__________________________________________ г.

Перечень основных функциональных обязанностей и вопросов в решении которых
задействован муниципальный служащий______________________________

Оценка   профессиональных,   личностных   качеств   и   результатов   служебной
деятельности______________________________________________________________________

______________________________________________________________ рекомендации             о

повышении в должности, изменении надбавки за особые условия службы , включении в резерв
на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность, необходимость повышения
квалификации или переподготовки__________

Подписи

Непосредственный руководитель муниципального служащего

______________________________________________________ (                                  )

наименование должности

С отзывом ознакомлен

«     »_________________ 200 г.

Муниципальный служащий ____________________________      (                              )


Аттестационный лист муниципального служащего

в администрации Новоозёрского сельсовета Тальменского района Алтайского края  

  1. 1.Фамилия, имя, отчество_______________________________________________
  2. Год, число и месяц рождения__________________________________________
  3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
    ученого звания__________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

  1. Замещаемая должность муниципальной службы на момент
    аттестации и дата назначения на эту должность___________________________
  2. Стаж   муниципальной службы ______________________________________
  3. Общий трудовой стаж__________________________________________________
  4. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на

них_____________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией________

10.  Краткая   оценка   выполнения   муниципальным   служащим   рекомендаций
предыдущей аттестации___________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, на выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии_____________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

не   соответствует замещаемой должности муниципальной   службы)

12.  Количественный состав аттестационной комиссии______________________

На заседании присутствовало____ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за_______ , против_________

13.  Примечания__________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии          (подпись)          (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии          (подпись)          (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии          (подпись)          (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии          (подпись)          (расшифровка подписи)

(подпись)          (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

С аттестационным листом ознакомился_____________________________________

(подпись муниципального служащего, дата) (место для печати )

Joomla templates by a4joomla