Порядок ведения и хранения трудовых книжек не предусматривает внесения в них исправлений. Минтруд России считает, что запись можно изменить путем признания ее недействительной и внесения правильной записи (письмо Минтруда России от 15 мая 2023 г. № 14-6/ООГ-3428).
При этом следует учитывать, что в разделе "Сведения о работе" нельзя зачеркивать ранее внесенные неточные, неправильные или иные признанные недействительными записи.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, то данные исправляет правопреемник, а в случае ликвидации организации - работодатель по новому месту работы.
- Подробности
- Просмотров: 42
Получить справку, не выходя из дома: появился новый сервис по выдаче электронных справок центрами занятости
Какие справки можно получить?
— Справка о регистрации/отсутствии регистрации в органах службы занятости.
— Справка о выплатах безработным и гражданам, ищущим работу.
— Выписка из регистра получателей — государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц о регистрации гражданина в качестве безработного.
— Справка, подтверждающая периоды, засчитываемые в страховой стаж.
Как получить?
Заказать справку можно в личном кабинете портала «Работа России» (вход по логину и паролю портала «Госуслуги»). Уточните, допускается ли такой документ в нужной вам организации.
В каком виде выдается?
- Подробности
- Просмотров: 28
Согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметке на приказе.
В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее.
Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.
Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.
- Подробности
- Просмотров: 22
Правовое обоснование:
По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Однако работодателю предоставляется право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).
- Подробности
- Просмотров: 30
Работодатель не может уменьшить зарплату, установленную трудовым договором, самостоятельно.
Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).
Однако стоит помнить, что в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.
- Подробности
- Просмотров: 36
ВЫБОР ПРОФЕССИИ «ЗА КОМПАНИЮ»
Часто молодой человек или девушка, не знающие своих способностей, просто поступают в то же учебное заведение, что и их друзья.
ВЫБОР ПРЕСТИЖНОЙ ПРОФЕССИИ
В данный момент престижными считаются профессии экономиста, юриста, менеджера, переводчика и др. Интерес к ним есть у большинства выпускников школ, но не у всех есть способности к этим профессиям.
- Подробности
- Просмотров: 44
В рамках исполнения поручения Президента Российской Федерации в 2024 г. объявлен Всероссийский конкурс «Наставничество».
Конкурс проводится по направлениям «Наставник года» и «Лучшие практики наставничества» в целях формирования базы лучших практик наставничества, выявления лучших наставников.
В Конкурсе могут принимать участие работники, осуществляющие наставническую деятельность образовательных организаций, сферы здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты и молодежной политики, предприятий, а также федеральных и муниципальных органов исполнительной власти, местного самоуправления и другие.
- Подробности
- Просмотров: 65
Такой характер работы может быть установлен абсолютно любому работнику, трудовая функция которого связана с разъездами, а не только водителю. Какие при этом установлены требования в части режима труда и отдыха, предусмотрены гарантии и компенсации? Разъясняем.
Разъездной считается работа, изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации. В отличие от командировок, которые носят временный характер, разъездная работа связана с постоянными служебными поездками. Разъездной характер работы прописывается в трудовом договоре.
- Подробности
- Просмотров: 46
Напоминаем работодателям о необходимости неукоснительного соблюдения трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
Официально оформленные трудовые отношения с работником – это хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя, право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации, возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- Подробности
- Просмотров: 52
с 1 сентября 2024 года устанавливаются новые формы предоставления работодателями обязательной информации в государственную службу занятости
В соответствии с Приказом Минтруда России от 16 апреля 2024 года № 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости" с 1 сентября 2024 года устанавливаются новые формы предоставления работодателями обязательной информации в государственную службу занятости.
Установлены следующие формы, в том числе:
- Подробности
- Просмотров: 52
Чтобы понять, так ли это, изучите наш карточки и Вы увидите с чем Вам придется столкнуться!
- Подробности
- Просмотров: 32
В кадровом центре «Работа России» Тальменского района состоялась ярмарка вакансий для предприятий ОПК.
Ярмарка проходила на двух площадках — в кадровом центре и в администрации с. Луговое. В ней приняли участие 39 безработных и ищущих работу граждан.
ООО «НОРТЕК, АО АПЗ «Ротор», АО "Барнаултрансмаш" представили более 200 вакансий — это свыше тысячи рабочих мест. Соискателям презентовали видеоролики и слайды о предприятиях. Сельчанам рассказали об условиях труда и заработной плате.
По результатам первичного собеседование с работодателем на повторное собеседование были приглашены 9 человек.
- Подробности
- Просмотров: 41
Сейчас вы можете подать заявление о предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения прямо из удобного для вас места, используя личный кабинет на единой цифровой платформе "Работа России" на сайте trudvsem.ru.
Какие услуги предоставляет служба занятости населения?
Направление на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
инструкция по подаче заявления: https://clck.ru/33NCRf
Профессиональная ориентация
инструкция по подаче заявления: https://clck.ru/33NCQv
- Подробности
- Просмотров: 32
