На 05.09.2024 г. работодатели заявили 271 вакансию. Больше всего работников требуется в организациях:
• КГБУЗ "Тальменская ЦРБ" – врач-невролог, врач-инфекционист, врач-хирург, врач ультразвуковой диагностики, врач-терапевт участковый, врач – травматолог ортопед, врач офтальмолог , врач приемного отделения, заведующий ФАП (с.Таскаево),фельдшер, зубной техник.
• КГБПОУ "ТАЛЬМЕНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ", воспитатель общежития, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), повар.
ИП Горбаткова Светлана Ивановна- официант, бармен, мойщик посуды, повар.
КГБУСО "Комплексный центр социального обслуживания населения Тальменского района"- социальный работник, специалист по социальной работе, сиделка (помощник по уходу), бухгалтер.
- Подробности
- Просмотров: 46
Ситуация на регистрируемом рынке труда Тальменского района в январь-август 2024 года характеризуется следующими показателями:
Потребность работодателей в работниках, заявленная в течение отчетного периода, составила 917 ед. (январь- август 2023 – 1038 ед.)
По состоянию на 01.09.2024 в базе данных центра занятости содержалось вакансий в количестве 264 ед.
- Подробности
- Просмотров: 43
Все функции приложения бесплатные – вам нужно только зарегистрироваться!Возможности мобильного приложения. Поиск вакансий и резюме. Выбирайте работу, стажировки и ищите сотрудников по всей России.
Полезные контакты
Общайтесь с работодателями и соискателями в группах и чатах.
Для соискателей:
-Получайте актуальную информацию о вакансиях, стажировках и работодателях.
- Подробности
- Просмотров: 27
При помощи портала «Работа в России» соискатель может получить исчерпывающую информацию об интересующих его предложениях. Для этого достаточно воспользоваться функцией поиска. Ограничить его можно регионом проживания, желаемым уровнем заработной платы, должностью и так далее.
Кроме этого, граждане могут размещать свое резюме с контактными данными, что может значительно повысить шансы на поиск подходящей работы.
База вакансии от работодателей попадают в базу при обращении в центры занятости. Кроме этого, каждый работодатель вправе самостоятельно разместить информацию об имеющихся вакантных рабочих местах.
- Подробности
- Просмотров: 23
Уже более 260 образовательных программ доступны сегодня жителям нашего района для бесплатного профессионального обучения по нацпроекту "Демография". Среди них: "1С программист", "Кадровое дело", "Психолог-консультант", " Специалист в сфере закупок", "Бухгалтер", " Специалист по управлению персоналом», " Графический дизайн", " Оператор наземных средств управления БПЛА", " Специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем "," Психолого-педагогическое сопровождение развития детей в условиях реализации ФГОС"," Воспитатель в дошкольном образовании ","Основы консультирования и внедрение в практику" и др.
Как принять участие в программе?
- Подробности
- Просмотров: 21
Подтвердить трудовые отношения можно: Отчетами о проделанной работе, товарными накладными, заявками на перевозку грузов, письменными заданиями, пропусками на предприятие, униформой с эмблемой организации, доступом к электронной почте, фотографиями, проездными документами, записями с видеокамер. Документами, подтверждающими выплату заработной платы. Справками о размере зарплаты, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, периоде работы в организации. Свидетельскими показаниями лиц, оформленных на работу к этому работодателю официально. Все документы рекомендуется заверить у нотариуса.
- Подробности
- Просмотров: 28
Житель Тальменского района при содействии специалистов кадрового центра «Работа России» трудоустроен в крупное сельскохозяйственное перерабатывающее предприятие
У Дениса есть ограничения по состоянию здоровья. Самостоятельно подобрать подходящую работу сельчанину было сложно.
На Всероссийскую ярмарку трудоустройства «Работа России. Время возможностей» его пригласили в качестве гостя для участия в концертной программе. После выступления Денис обратился к специалистам кадрового центра за консультацией.
- Подробности
- Просмотров: 32
Порядок ведения и хранения трудовых книжек не предусматривает внесения в них исправлений. Минтруд России считает, что запись можно изменить путем признания ее недействительной и внесения правильной записи (письмо Минтруда России от 15 мая 2023 г. № 14-6/ООГ-3428).
При этом следует учитывать, что в разделе "Сведения о работе" нельзя зачеркивать ранее внесенные неточные, неправильные или иные признанные недействительными записи.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, то данные исправляет правопреемник, а в случае ликвидации организации - работодатель по новому месту работы.
- Подробности
- Просмотров: 42
Получить справку, не выходя из дома: появился новый сервис по выдаче электронных справок центрами занятости
Какие справки можно получить?
— Справка о регистрации/отсутствии регистрации в органах службы занятости.
— Справка о выплатах безработным и гражданам, ищущим работу.
— Выписка из регистра получателей — государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц о регистрации гражданина в качестве безработного.
— Справка, подтверждающая периоды, засчитываемые в страховой стаж.
Как получить?
Заказать справку можно в личном кабинете портала «Работа России» (вход по логину и паролю портала «Госуслуги»). Уточните, допускается ли такой документ в нужной вам организации.
В каком виде выдается?
- Подробности
- Просмотров: 28
Согласие может быть выражено в заявлении или соответствующей отметке на приказе.
В соглашении определяется поручаемая сотруднику дополнительная работа, ее объем (если он может быть установлен), срок выполнения такой работы и размер доплаты за нее.
Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.
Но следует помнить, что доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору.
- Подробности
- Просмотров: 22
Правовое обоснование:
По общему правилу работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Однако работодателю предоставляется право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Решение работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).
- Подробности
- Просмотров: 30