Значительные изменения, внесенные  в законодательство о занятости населения,  вступили в силу с 14 июля.

Для работодателей еще больше был ограничен  перечень требований, которые  могут предъявляться к кандидату на вакансию. Все  установленные ограничения или преимущества, которые  не касаются деловых качеств гражданина и человека, считаются дискриминацией. 

Перечень внушительный. Нельзя  в информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях заявлять пожелания к полу, возрасту, месту жительства, цвету кожи, национальности, языку, имущественному, семейному или социальному положению, убеждениям, принадлежности и непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам и прочему. Исключения составляют лишь случаи, когда такого рода ограничения установлены федеральными законами.

Нарушителям грозит штраф. Гражданам – от пятисот до одной тысячи рублей,  должностным лицам – от трех до пяти тысяч рублей,  юридическим лицам от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Выйду на пенсию, учиться пойду

Согласно нововведениям в закон «О занятости населения в Российской Федерации» возможность пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации получили и незанятые граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости.

Профессиональное обучение  и дополнительное профессиональное образование пенсионеров, желающих возобновить трудовую деятельность, будет осуществляться по направлению службы занятости. При этом граждане должны обращаться в органы службы занятости по месту жительства самостоятельно, предъявляя паспорт, трудовую книжку или документы их заменяющие, и документ, подтверждающий назначение трудовой пенсии по старости.

Joomla templates by a4joomla