С 1 сентября 2024 года вступили в силу значительные изменения федерального законодательства в области квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов.

Правительство утвердило новый порядок выполнения квоты для приёма на работу инвалидов. Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов». Документ вступил в силу 1 сентября 2024 г. и будет действовать до 1 сентября 2030 г. Что нового:
1. Расчет квоты производится не ежегодно, а ежеквартально, до 10 числа месяца, который следует за отчётным кварталом.
2. Согласно новому документу выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:

2.1.заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Причём, обращаем Ваше внимание на очень важный факт: при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
2.2. заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее также - соглашение);
2.3. заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
2.4. договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Правительство утвердило новый порядок выполнения квоты для приёма на работу инвалидов
Постановление Правительства РФ от 30 мая 2024 г. № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приёма на работу инвалидов». Документ вступил в силу 1 сентября 2024 г. и будет действовать до 1 сентября 2030 г. Что нового:
1. Расчет квоты производится не ежегодно, а ежеквартально, до 10 числа месяца, который следует за отчётным кварталом.
2. Согласно новому документу выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:
2.1.заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.
Причём, обращаем Ваше внимание на очень важный факт:
при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
2.2. заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее также - соглашение);
2.3. заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
2.4. договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
3.Определён перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приёма на работу инвалидов:
• если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
• при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
• при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
• при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально- квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или ИП, готовых заключить соглашение.
Утверждены новые формы предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости: с 1 сентября 2024 года установлены новые формы предоставления работодателями обязательной информации в государственную службу занятости Приказ Минтруда России от 16.04.2024 № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2024 N 78243).
С 1 сентября 2024 года вступил в силу Закон Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области» (в редакции Закона Ульяновской области 64-ЗО от 05.08.2024).
Квота для приёма на работу инвалидов установлена работодателям, численность работников которых:
• составляет от 35 до 100 человек включительно, в размере 3 процентов;
• превышает 100 человек, – в размере 4 процентов среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учёта работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
Административная ответственность: статья 5.42 КоАП РФ. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты –влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Статья 19.7 КоАП РФ. Непредставление сведений (информации)
Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, таких сведений (информации) в неполном объёме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1,частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.8, 19.8.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях –влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трёхсот рублей; на должностных лиц - от трёхсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трёх тысяч до пяти тысяч рублей.