Работодатель не может уменьшить зарплату, установленную трудовым договором, самостоятельно.
Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).
Однако стоит помнить, что в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника.

Например, невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ). Неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ), обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ч.2 ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ) и др.