РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАЛЬМЕНСКОГО РАЙОНА

АЛТАЙСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16.04.2007г.                                                  р.п.Тальменка                                                     №430

Об утверждении положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам районных муниципальных учреждений культуры

На основании ст. 6 Алтайского края от 09.11.2004 года №37-ЗС «Об оплате труда работников краевых и муниципальных учреждений в Алтайском крае», руководствуясь п.4 постановления администрации Алтайского края от 27.02.2007 года №77 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам краевых государственных учреждений культуры»,

постановляю:

  1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам районных муниципальных учреждений культуры (прилагается).
  2. Установить, что расходы на осуществление выплат стимулирующего характера производятся в пределах 1809,4 рублей предусмотренных по разделу «Культура» и 123,5 рублей в бюджетах населений.
  3. Рекомендовать органам местного самоуправления Тальменского района принять нормативные правовые акты о порядке и условиях применения стимулирующих выплат техническому персоналу муниципальных учреждений культуры.
  4. Начислить выплаты, утвержденные настоящим постановлением с 1 января 2007 года.
  5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на зам.главы района по социальным вопросам И.П. Зеленькова.

Глава района                                                                               В.И. Сафронов

Утверждено постановлением

администрации Тальменского

района от 16.04.2007г. № 430

Положение

о порядке и условиях применения стимулирующих выплат работникам районных муниципальных учреждений культуры

  1. Общие положения
  1. Настоящее Положение разработано во исполнение ст. 5 закона Алтайского края от 09.11.2004 года №37-ЗС «Об оплате труда работников краевых государственных и муниципальных учреждений в Алтайском крае» (в редакции от 12.10.2005 года №75-ЗС) и вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении качества работы.
  2. Действие Положения распространяется на работников районных муниципальных учреждений культуры (далее Учреждение).
  1. Виды стимулирующих выплат

Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавки стимулирующего характера;

- премия по основным результатам деятельности (за месяц, квартал, год).

  1. Условия применения стимулирующих выплат
  1. Надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться:
  2. за напряженный и интенсивный труд;
  3. за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;
  4. за инициативный творческий подход к выполнению заданий;
  5. за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;
  6. за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения);
  7. за высокую эффективность работы;
  8. за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество видов представляемых платных услуг, количество проводимых мероприятий и др.).
  9. за высокое профессиональное мастерство (овладение профессиональными навыками по нескольким профессиям, применение их в работе);
  10. за организацию методической работы;
  11. за высокое исполнительное мастерство.
  12. В целях сохранения самодеятельных народных коллективов района и творческих работников МУК «ТМДК», надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться в размере до 50% тарифной ставки (оклада).
  13. Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж работы в учреждениях культуры в должностях специалистов и (или) руководителей (учитывается педагогический стаж работы в детских школах искусств), киномеханикам, фильмопроверщику, инженеру по технику безопасности в следующих размерах:

При стаже работы от 1 года до 5 лет – 10% тарифной ставки (оклада), от 5 до 10 лет – 15% тарифной ставки (оклада), от 10 до 15 лет – 20% тарифной ставки (оклада), свыше 15 лет – 30% тарифной ставки (оклада).

  1. Работникам учреждений могут устанавливаться премии. Премирование производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.
  2. Основными условиями премирования являются:

- выполнение плана работы учреждения и его структурных подразделений;

- качественное и профессиональное выполнение работниками своих должностных обязанностей.

3.6. Единовременное премирование может осуществляться за выполнение особо важных и сложных заданий.

  1. Порядок применения стимулирующих выплат
  1. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения за счет и в пределах средств, направляемых на оплату труда, утвержденных учредителем на текущий финансовый год.
  2. Стимулирующие выплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника учреждения.
  3. Конкретные размеры стимулирующих выплат, условия их применения, а также условия, при наступлении которых работнику не производится начисление стимулирующих выплат либо уменьшается их размер, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
  4. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.
  5. Условия установления и размеры стимулирующих выплат лицам, работающим в учреждениях на условиях внешнего совместительства, а также неполного рабочего дня, определяются локальными нормативными актами учреждения.
  6. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений МУК «ТМДК», МУК «ТМБ», МУ «ТРКМ» до 50% тарифной ставки (оклада), устанавливаются в трудовом договоре заключаемом с учредителем.
Joomla templates by a4joomla