Российская Федерация
Администрация Тальменского района Алтайского края
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 241
25.04.2002г.
«О порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями- физическими лицами в Тальменском районе»
В целях реализации статьи 303 Трудового Кодекса и Постановления Администрации Алтайского края № 142 от 21.03.2002 г. «Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Главам сельсоветов и поссовета:
- организовать работу на своих территориях по регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями- физическими лицами в соответствии с утвержденным Порядком (прилагается), определить должностное лицо, на которое возлагаются эти функции;
- внести изменения в номенклатуру дел, дополнив ихследующими видами документов:
трудовые договоры, заключенные работниками с работодателями физическими лицами;
журнал регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами.
- Отделу потруду (Карпушкина И.Г.)
- разработать форму трудового договора в соответствии с требованиямиТрудового Кодекса Р.Ф.;
- провести учебу с главами сельсоветов по данному вопросу до 1.05.02г.
3. Постановление опубликовать в районной газете «Тальменская жизнь».
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Алишутина А.Д.
Глава района И.В. Жарков
Карпушкина И.Г.
2-23-57
Утвержден постановлением
администрации края
от 21.03.2002г. № 142
ПОРЯДОК
регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями- физическими лицами в Алтайском крае
1. Общие положения
1.1. настоящий Порядок разработан в целях реализации ст.З 03 Трудового кодекса РФ и устанавливает процедуру регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями -физическими лицами (далее- трудовой договор), условия и сроки ее проведения.
.1.2.1 Регистрации подлежат все трудовые договоры, заключенные р|арс|тниками с работодателями- физическими лицами.
1.3. Регистрация трудовых договоров осуществляется в органах местного
самоуправления по месту нахождения рабочего места работника:
- в районах края- в администрациях сельсоветов;
- в городах края- в администрация городов (при наличии в городах районов и сельсоветов- в соответствующих администрациях).
1.4. Целью регистрации трудовых договоров является подтверждение времени работы у работодателя- физического лица.
2. Процедура регистрации
2.1. трудовой договор после подписания сторонами в трех экземплярах заправляется работодателем - физическим лицом в соответствующий орган местного самоуправления, указанный в п. 1.3. настоящего Порядка.
2.2. трудовой договор должен быть заверен печатью работодателя- физического лица и подписями сторон.
2.3. в трудовом договоре производится отметка о регистрации с указанием наименования регистрирующего органа, регистрационного номера, даты регистрации, Ф.И.О. руководителя органа местного самоуправления (при регистрации трудового договора в сельсовете) или лица, уполномоченного руководителем органа местного самоуправления (при регистрации трудового договора в администрации города). Трудовой договор заверяется соответственно подписью и печатью органа местного самоуправления.
2.4. регистрация трудового договора ведется в журнале регистрации, в котором указывается:
-дата регистрации трудового договора;
-регистрационный номер трудового договора;
-Ф.И.О. работодателя - физического лица, паспортные данные, домашнийадрес наименование органа, выдавшего свидетельство о государственнойрегистрации номер и дата выдачи свидетельства;
-Ф.И.О. работника, паспортные данные, домашний адрес; наименование должности; специальности, профессии или конкретная трудовая функция работника;
-Срок действия трудового договора;
-Сведения о продлении (прекращении) срока действия трудового договора, изменении трудовой функции работника.
- изменении трудовой функции работника.
2.5. Один экземпляр трудового договора остается в органе местного самоуправления, остальные с отметками о регистрации возвращаются сторонам договора.
2.6. При изменении срока действия трудового договора или трудовой функции работника составляется дополнение к трудовому договору, которое регистрируется в порядке, определенном настоящим документом.
2.7. В случае расторжения трудового договора работодатель – физическое лицо сообщает в письменной форме о дате прекращения действия трудового договора в орган, проводивший регистрацию, в трехдневный срок с момента его расторжения, о чем органом местного самоуправления делается запись в трудовом договоре и в журнале регистрации.
2.8. Контрольный экземпляр трудового договора с дополнениями и журнал
регистрации хранятся органом местного самоуправления в течение 75 лет.
Примерная форма трудового договора
1.Индивидуальный предприниматель в лице_______________________________,
именуемый в дальнейшем «Работодатель» и гражданин
__________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили
настоящий договор о нижеследующем:
2.Работник___________________________принимается на работу
_____________________________________________________________________
(Наименование предприятия, цеха, отдела) по профессии, должности
_____________________________________________________________________
(полное наименование профессии, должности), квалификации
_____________________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
3.Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
4.Вид договора:
-на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок (указать причину)
- на время выполнения определенной работы (указать какой)
5.Срок действия договора. Начало работы. Окончание работы.
6.Срок испытания.
7.без испытания
(продолжительность испытательного срока)_____________________________
8.Работник должен выполнять следующие обязанности (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Обязанности работодателя - должен организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, проводить инструктаж по охране труда, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату,
_____________________________________________________________________
(указываются дополнительные льготы и компенсации, предоставляемые работнику)
10.Обязанности режима рабочего времени (указать продолжительность работы рабочей недели)______________________________________
11.Работнику устанавливается
должностной оклад_____________________или________________за 1 час работы
(тарифн.ставка в месяц,руб) (руб.)
-надбавка (доплата и другие выплаты______________________(руб)
(указать вид доплат)
% к ставке, к окладу)
12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной 28-календарных дней;
- дополнительный_________________.
13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________ ______________________
(работодатель) (ф.и.о)
Адрес:_________________
________________________ Адрес: _________________
(работник)