Российская Федерация

Администрация Тальменского района Алтайского края


ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 241

25.04.2002г.

«О порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями- физическими лицами в Тальменском районе»

 

В целях реализации статьи 303 Трудового Кодекса и Постановления Администрации Алтайского края № 142 от 21.03.2002 г. «Об утверждении Порядка регистрации трудовых договоров»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Главам сельсоветов и поссовета:

- организовать работу на своих территориях по регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями- физическими лицами в соответствии с утвержденным Порядком (прилагается), определить должностное лицо, на которое возлагаются эти функции;

- внести изменения в номенклатуру дел, дополнив ихследующими видами документов:

трудовые договоры, заключенные работниками с работодателями  физическими лицами;

журнал регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами.

  1. Отделу потруду (Карпушкина И.Г.)

-  разработать форму трудового договора в соответствии с требованиямиТрудового Кодекса Р.Ф.;

- провести учебу с главами сельсоветов по данному вопросу до 1.05.02г.

3. Постановление опубликовать в районной газете «Тальменская жизнь».


4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Алишутина А.Д.

Глава района                                                             И.В. Жарков

Карпушкина И.Г.

2-23-57

Утвержден постановлением

администрации края

от 21.03.2002г. № 142

ПОРЯДОК

регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями- физическими лицами в Алтайском крае

1. Общие положения

1.1.   настоящий Порядок разработан в целях реализации ст.З 03 Трудового кодекса РФ и устанавливает процедуру регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями -физическими лицами (далее- трудовой договор), условия и сроки ее проведения.

.1.2.1  Регистрации подлежат все трудовые договоры, заключенные р|арс|тниками с работодателями- физическими лицами.

1.3.     Регистрация трудовых договоров осуществляется в органах местного
самоуправления по месту нахождения рабочего места работника:

- в районах края- в администрациях сельсоветов;

- в городах края- в администрация городов (при наличии в городах районов и сельсоветов- в соответствующих администрациях).

1.4.     Целью регистрации трудовых договоров является подтверждение времени работы у работодателя- физического лица.


2. Процедура регистрации

2.1. трудовой договор после подписания сторонами в трех экземплярах заправляется работодателем - физическим лицом в соответствующий орган местного самоуправления, указанный в п. 1.3. настоящего Порядка.

2.2. трудовой договор должен быть заверен печатью работодателя- физического лица и подписями сторон.

2.3. в трудовом договоре производится отметка о регистрации с указанием наименования регистрирующего органа, регистрационного номера, даты регистрации, Ф.И.О. руководителя органа местного самоуправления (при регистрации трудового договора в сельсовете) или лица, уполномоченного руководителем органа местного самоуправления (при регистрации трудового договора в администрации города). Трудовой договор заверяется соответственно подписью и печатью органа местного самоуправления.

2.4. регистрация трудового договора ведется в журнале регистрации, в котором указывается:

-дата регистрации трудового договора;

-регистрационный номер трудового договора;

-Ф.И.О. работодателя - физического лица, паспортные данные, домашнийадрес наименование органа, выдавшего свидетельство о государственнойрегистрации номер и дата выдачи свидетельства;

-Ф.И.О. работника, паспортные данные, домашний адрес; наименование должности; специальности, профессии или конкретная трудовая функция работника;

-Срок действия трудового договора;

-Сведения о продлении (прекращении) срока действия трудового договора, изменении трудовой функции работника.

- изменении трудовой функции работника.

2.5. Один экземпляр трудового договора остается в органе местного самоуправления, остальные с отметками о регистрации возвращаются сторонам договора.

2.6. При изменении срока действия трудового договора или трудовой функции работника составляется дополнение к трудовому договору, которое регистрируется в порядке, определенном настоящим документом.

2.7. В случае расторжения трудового договора работодатель – физическое лицо сообщает в письменной форме о дате прекращения действия трудового договора в орган, проводивший регистрацию, в трехдневный срок с момента его расторжения, о чем органом местного самоуправления делается запись в трудовом договоре и в журнале регистрации.

2.8. Контрольный экземпляр трудового договора с дополнениями и журнал
регистрации хранятся органом местного самоуправления в течение 75 лет.


Примерная форма трудового договора

1.Индивидуальный предприниматель в лице_______________________________,

именуемый в дальнейшем «Работодатель» и гражданин

__________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили

настоящий договор о нижеследующем:

2.Работник___________________________принимается на работу

_____________________________________________________________________


(Наименование предприятия, цеха, отдела) по профессии, должности

_____________________________________________________________________

(полное наименование профессии, должности), квалификации

_____________________________________________________________________

(разряд, квалификационная категория)

3.Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

4.Вид договора:

-на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок (указать причину)
- на время выполнения определенной работы (указать какой)
5.Срок действия договора. Начало работы. Окончание работы.
6.Срок испытания.
7.без испытания
(продолжительность испытательного срока)_____________________________

8.Работник должен выполнять следующие обязанности (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________


9. Обязанности работодателя - должен организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, проводить инструктаж по охране труда, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату,

_____________________________________________________________________

(указываются дополнительные льготы и компенсации, предоставляемые работнику)

10.Обязанности режима рабочего времени (указать продолжительность работы рабочей недели)______________________________________     

11.Работнику устанавливается
должностной оклад_____________________или________________за 1 час работы

                      (тарифн.ставка в месяц,руб)             (руб.)

-надбавка (доплата и другие выплаты______________________(руб)      

                                          (указать вид доплат)

 % к ставке, к окладу)

12. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной 28-календарных дней;

- дополнительный_________________.

13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________                           ______________________

   (работодатель)                                                (ф.и.о)

                                                        Адрес:_________________

________________________                          Адрес: _________________

   (работник)                                      

Joomla templates by a4joomla