Прогноз работы.

Требуются.

В настоящее время в центре занятости населения Тальменского района заявлены вакансии:

Агроном  – з/плата – 20 000  рублей; врачи: акушер-гинеколог,   хирург, травматолог-ортопед, стоматолог - з/плата – 6800 рублей; врач общей практики - з/плата – 16 800 рублей; врач психиатр - з/плата – 25 000 рублей; зоотехник - з/плата-20 000 рублей; главный инженер -  з/плата – 28 000  рублей;  воспитатель -  з/плата  – 7000- 8 000  рублей;  лаборант  -  з/плата –  12 000 рублей; токарь  –  з/плата – 12 000 рублей; музыкальный руководитель - з/плата 8 000 рублей; учителя: английского языка,  математики, русского языка, начальных классов  -  з/плата –  10 000 рублей; экономист - з/плата – 20 000 рублей;  специалист - з/плата – 9500 рубля;  специалист  по кадрам- з/плата – 15 000 рубля; водитель з/плата – 9 000 рублей;  инженер-механик – з/плата – 20 000 рублей; электрогазосварщик   - з/плата – 8 000 рублей;  бухгалтер  - з/плата – 9 000-15 000 рублей; повар  – з/плата – 8 116 рублей; дворник    – з/плата – 8 116 рублей; продавец непродовольственных товаров - з/плата-15 000 рублей; продавец продовольственных товаров - з/плата -10 000 рублей; ветеринарный врач- з/плата-20 000 рублей; юрисконсульт/плата - 20 000 рублей.

Надо ДОГОВОРиться

Коллективный договор - залог успешности и стабильности вашего предприятия!

В центре занятости населения продолжается работа по уведомительной регистрации коллективных договоров. Только за три месяца этого года было зарегистрировано 13 коллективных договоров. Всего же с 2013 документы о взаимных обязательствах и гарантиях работодателей и работников в ЦЗН зарегистрировали 86 предприятий и организаций района.

Они на собственном опыте убедились, что даже при обилии в каждой организации или предприятии документов, регулирующих трудовые отношения, коллективный договор ими не заменить. Что дает этот документ? Стабилизацию трудовых отношений, когда четко и заблаговременно прописаны и ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ обеих сторон. Это обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном к выполнению должностных обязанностей, причем у работодателя любой формы собственности. Это упорядочивание системы оплаты труд, оптимизация расходов на оплату труда и одновременно с этим – усиление социальной поддержки и материальной защиты работников. И все это далеко не полный перечень.

Проявить инициативу по проведению коллективных переговоров в целях заключения коллективного договора, соглашения может выступить как коллектив работников, так и сам работодатель. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет административную ответственность.

Вместе с тем, необходимо учитывать, что стороны не могут включать в коллективный договор либо соглашение условия, изменяющие порядок, установленный действующим законодательством, например, порядок приема на работу, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности и др. Кроме того, коллективный договор, соглашение не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Обращаем внимание, что с июля 2013 года прохождение уведомительной регистрации коллективного договора осуществляется в КГКУ ЦЗН Тальменского района по адресу : Тальменский район, р.п.Тальменка, ул.Вокзальная, д.14, окно №3.

И снова за парту

Услуги

Шесть безработных граждан нашего района в ближайшем будущем получат профессию тракториста (категории «С», «Д», « F»). На обучение этой одной из самых востребованных на рынке труда района специальностей они были направлены центром занятости населения. Профессиональная подготовка проходит на базе Тальменского технологического техникума.

На занятиях используются самые современные образовательные технологии, в том числе и компьютерные. Все эти теоретические знания обучающимся перед сдачей экзаменов предстоит закрепить на практике в разных хозяйствах района.

По окончании курса каждому из шестерых гарантирована работа. Многие сельхозпредприятия района   сегодня занимаются переоснащением парка машин, и остро нуждаются в специалистах, умеющих работать на современной технике.

- В качестве работников нам хочется видеть профессионалов, - отмечает глава крестьянского хозяйства «Прогресс» Екатерина Саблина. – Несмотря на добросовестность и опыт многих наших механизаторов им иногда элементарно не хватает знаний. И очень хорошо, что решить эту проблему мы можем при помощи службы занятости, получить уже готовых специалистов.